نقش مدیریت منابع انسانی در پیشگیری از فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های رایج در محیط‌های کاری است که می‌تواند بهره‌وری و رضایت شغلی را کاهش دهد. مدیریت منابع انسانی با ارائه حمایت‌های روانی، تنظیم حجم کاری و ایجاد فرصت‌های استراحت می‌تواند از این مشکل جلوگیری کند.